Jak managerowie z Doliny Krzemowej uczynili z naszej pracy koszmar

Witaj w nowej pracy. Po pierwsze, masz szczęście, że tu jesteś. Po drugie, mamy cię gdzieś. Nie zrobisz tu kariery. Jeśli to możliwe, wolimy z ciebie zrobić podwykonawcę zamiast cię zatrudnić, żebyśmy nie musieli zapewniać ci ubezpieczenia zdrowotnego ani świadczeń emerytalnych. Twoja praca będzie stresująca. Zamierzamy cię kontrolować i nadzorować. Nie oczekujemy, że długo z nami zostaniesz. Mamy za to stĂłł do ping-ponga. Przekąski i piwo znajdziesz w kuchni.

Dlaczego praca w korporacji stała się dobijająca? Czyja to wina? Dan Lyons - autor bestsellerowego "Fakapu" - zagłębia się w korporacyjny świat aby zrozumieć, dlaczego w biurze czujemy się czasem jak w psychologicznym laboratorium i martwimy się o naszą zawodową przyszłość. Odkrywa też korporacje przeciwstawiające się temu trendowi. Okazuje się nawet, że zysk firmy i zadowolenie pracownikĂłw nie są celami wzajemnie się wykluczającymi, a drogą do sukcesu nie jest pracoholizm. Dowiedz się jak powinno wyglądać wymarzone miejsce pracy - nie musisz już dłużej być doświadczalnym korposzczurem.

Rytuały to niezwykle skuteczne narzędzia. To niestandardowe praktyki, ktĂłre mogą zmienić kulturę organizacyjną. W przeciwieństwie do sformalizowanych, odgĂłrnych wytycznych mających poprawić jakość pracy, zmieniają i udoskonalają sposĂłb pracy poprzez inicjatywy oddolne.

Czerpiąc z bogactwa przykładĂłw z rĂłżnych branż oraz własnych empirycznych badań, Kursat Ozenc i Margaret Hagan pokazują, w jaki sposĂłb poszczegĂłlne rytuały mogą rozbudzać kreatywność, nadawać właściwy rytm, wspierać rozwiązywanie konfliktĂłw, ułatwiać godzenie się z porażką oraz budować kulturę innowacyjności.

Prezentują pięćdziesiąt kreatywnych rytuałĂłw, ktĂłre dotyczą wielu zagadnień, począwszy od spraw biznesowych i zarządzania, na projektowaniu i rozwoju osobistym skończywszy. Oferują czytelnikowi gotowe przepisy na stworzenie kreatywnych praktyk, ktĂłre służą wspieraniu konkretnych zachowań, zmianie złych nawykĂłw oraz wpajaniu wartości.

Dzięki lekturze tej książki poznasz m.in. rytuały:
WSPOMAGAJĄCE BUDOWANIE WSPÓLNOTY I ZESPOŁU
WSPOMAGAJĄCE KREATYWNOŚĆ I INNOWACYJNOŚĆ
WSPOMAGAJĄCE ODPORNOŚĆ I RADZENIE SOBIE Z KONFLIKTAMI
WSPOMAGAJĄCE ZMIANY ORGANIZACYJNE I FAZY PRZEJŚCIOWE

Znajdziesz w niej rĂłwnież opis procesu, dzięki ktĂłremu zaprojektujesz rytuał na własny użytek, tak by w pełni odpowiadał potrzebom twojej organizacji lub zespołu.

Ta książka to bogate źrĂłdło informacji i inspiracji dla dyrektorĂłw, menedżerĂłw, liderĂłw zespołĂłw oraz pracownikĂłw każdego szczebla. Zawiera szczegĂłłowy plan zbudowania kultury, w ktĂłrej pielęgnuje się zaangażowanie, innowacyjność i wspĂłłdzielenie celĂłw niezależnie od wielkości organizacji i branży, w ktĂłrej ona działa.

Książka przybliża wspĂłłczesną subdyscyplinę nauki jaką jest socjologia pracy. Poruszana tematyka we wprowadzeniu dotyczy obszarĂłw historii socjologii pracy w Polsce oraz wskazuje na elementy socjologii organizacji i przemysłu. WspĂłłczesny obraz socjologii pracy opisywany jest przez społeczne obszary: rynku pracy, zawodu, instytucje kształcące do zawodĂłw rĂłżnego typu, wskazuje się także na pojęcia adaptacji zawodowej, satysfakcji zawodowej oraz zjawisk występujących w grupach pracowniczych i organizacjach zatrudniających ludzi. Publikacja prezentuje socjologiczne spojrzenie na socjologię pracy z perspektywy organizacji: prywatnych, publicznych, sfery ekonomii społecznej i podmiotĂłw istotnych z perspektywy podziału pracy. Wskazuje się na zrĂłżnicowane relacje w podziale pracy w kontekście pojęć socjologicznych wskazujących na nowe formy pracy obecne we wspĂłłczesności.